CURSOS INAP 2026
Cursos subvencionados por el INAP, destinados a Delegados Sindicales de las FFyCC de Seguridad.
El Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas suele generar opiniones rápidas, frases hechas y mucho ruido de pasillo.
Pero para criticar con fundamento o para defender una posición sin quedar vendido ante el primer comentario fácil primero hay que saber de qué se habla. Este curso no te pide que pienses de una manera determinada: te da herramientas para analizar, negociar y responder con argumentos. Veremos qué es realmente un plan de igualdad, qué no es, cómo se diagnostica, qué medidas sirven y cuáles se quedan solo en papel. También trabajaremos cómo actuar desde la representación sindical ante resistencias, rumores y críticas que no se sostienen en datos. 📊
Porque en igualdad, como en cualquier materia laboral seria, no basta con repetir lo que se oye: hay que conocer la norma, los procesos y las consecuencias. Un buen delegado o delegada no necesita consignas; necesita criterio, evidencias y capacidad para explicar por qué se hacen las cosas.Este curso va precisamente de eso: de convertir un tema polémico en una herramienta útil de intervención sindical.
Hablar de igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad no debería ser una cuestión de bandos, sino de profesionalidad, conocimiento y criterio.
Este curso está pensado también para quienes tienen dudas, reservas o una visión crítica sobre algunas medidas de igualdad. Precisamente por eso, propone ir más allá de los tópicos y entender cómo funcionan realmente conceptos como igualdad de oportunidades, mérito, conciliación, sesgos, acoso, promoción profesional o protocolos de actuación.
La igualdad no consiste en regalar nada ni en rebajar exigencias, sino en analizar si las reglas, los procedimientos y las oportunidades funcionan de forma justa, objetiva y transparente para todas las personas. ⚖️
Antes de opinar, conviene conocer. Antes de rechazar una medida, conviene entender qué problema intenta resolver. Y antes de aceptar discursos simples, conviene disponer de herramientas para valorar cada situación con rigor.
Un curso útil para reforzar criterio propio, mejorar la calidad profesional y comprender mejor los retos actuales de las organizaciones de seguridad.
La prevención de riesgos laborales no es solo una obligación legal: es una herramienta clave para defender la salud y los derechos de las personas trabajadoras.
Este curso está dirigido a delegados y delegadas sindicales que quieran contar con una base práctica para identificar riesgos, conocer sus derechos de participación y actuar con mayor seguridad ante problemas reales en los centros de trabajo.
A través de contenidos claros sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ergonomía, riesgos psicosociales y organización preventiva, adquirirás recursos útiles para intervenir, proponer mejoras y reforzar tu papel sindical. 📋
Porque formarse en PRL no es solo conocer la norma: es ganar capacidad para proteger, acompañar y representar mejor a tus compañeros y compañeras de trabajo.
Formarte en prevención es fortalecer tu acción sindical.
Este es un curso imprescindible para delegadas y delegados sindicales que quieran estar preparados para acompañar, orientar y defender a quienes atraviesan situaciones especialmente difíciles.
Ojalá los conocimientos que aquí se adquieren no tuvieran que utilizarse nunca, porque hablamos de accidentes, enfermedades graves y escenarios no deseables para cualquier compañera o compañero.
Precisamente por eso, contar con una formación clara y rigurosa marca la diferencia cuando llega el momento de actuar.
Este curso aporta herramientas para ofrecer un buen asesoramiento, un acompañamiento humano y una orientación solvente en materia de prestaciones y derechos.
Y en los casos más duros, también permite ayudar a las familias para que, dentro de la desgracia, puedan acceder a la protección y a los beneficios que legalmente les corresponden.
Formarse en esta materia es estar mejor preparado para cuidar, respaldar y responder cuando más se necesita.
Negociar un convenio colectivo no es un simple trámite: es decidir una parte muy importante del presente y del futuro laboral de tus compañeros y compañeras.
Por eso, este curso es una necesidad para toda persona que asuma responsabilidad sindical y quiera negociar con rigor, seguridad y conocimiento.
A lo largo de sus módulos se abordan el concepto y la clasificación del convenio, los sujetos legitimados para negociarlo, su contenido, su elaboración, su fuerza vinculante y los cambios introducidos por las reformas laborales.
Porque cuando tus compañeros han confiado en ti para representarles, no basta con tener voluntad: hay que estar informado, estar formado y saber actuar con criterio.
Formarte en negociación colectiva es la mejor manera de defender condiciones laborales y sociales dignas, dar respuestas sólidas a la plantilla y afrontar cada negociación con la preparación que merece.
Este curso no es un complemento: es una herramienta imprescindible para cualquier delegado o delegada sindical que quiera defender con solvencia los derechos de la plantilla.
A lo largo de sus módulos se trabaja, de forma práctica, todo lo que de verdad genera conflicto en la empresa: contrato de trabajo, identificación del verdadero empleador, ETT, tiempo de trabajo, jornada, modalidades contractuales, modificaciones sustanciales, suspensión, extinción y despido.
Porque representar a tus compañeros no consiste solo en tener voluntad, sino en saber detectar fraudes, interpretar bien cada situación y actuar a tiempo cuando se vulneran derechos.
Formarte en esta materia te permitirá intervenir con más seguridad, anticiparte a los problemas y dar respuestas útiles en los momentos en los que más se necesita una representación preparada.
Si quieres estar en condiciones de negociar, vigilar, reclamar y acompañar con criterio, este es un curso que merece la pena hacer.
Liderazgo y motivación para representantes de los trabajadores
Representar a la plantilla no es solo “estar” en el comité o “ir” a una reunión: es sostener confianza, organizar participación, convertir malestar en acción útil y negociar mejoras reales sin quemarte por el camino. Y eso, en la práctica, exige algo que casi nadie enseña al asumir el cargo: liderazgo sin poder jerárquico y motivación colectiva en entornos con presión, rumores, cansancio y miedo a exponerse.
Este curso está pensado para que salgas con herramientas aplicables desde el primer día: cómo comunicar con claridad para movilizar (sin incendiar), cómo hacer conversaciones 1 a 1 que construyen compromiso, cómo manejar conflictos sin perder legitimidad, cómo ordenar prioridades y sostener procesos largos (negociaciones, campañas, conflictos), y cómo hacer que tu equipo funcione como un sistema coordinado y sostenible. La idea es muy concreta: mejorar la eficacia representativa para impulsar mejoras laborales y sociales, y a la vez ayudar a la plantilla a crecer (cohesión, seguridad, participación, cultura organizativa) con un liderazgo cercano, firme y metódico.
El derecho sindical (para delegados sindicales y representantes de los trabajadores).
Ser representante de los trabajadores —o delegado sindical— es asumir una responsabilidad enorme: defender derechos, negociar, exigir información, prevenir abusos y sostener a la plantilla cuando hay tensión. Y muchas veces se empieza “sobre la marcha”, sin un mapa claro: qué puedes exigir, cómo hacerlo, qué límites existen, qué garantías te protegen y qué herramientas tienes cuando la empresa se cierra.
Este curso está pensado precisamente para eso: dar una visión integradora, práctica y ordenada del Derecho Sindical, para que puedas ejercer tu función con seguridad, criterio y estrategia. No se trata solo de conocer normas: se trata de saber usarlas en el día a día (información y consulta, representación, negociación, conflicto colectivo y huelga), evitando errores frecuentes y reforzando tu posición como representante.
Las relaciones laborales (para delegados sindicales y representantes de los trabajadores)
Ser delegado/a o representante de los trabajadores es estar cada día en la primera línea: turnos que cambian, cargas que se disparan, decisiones “organizativas” que afectan a derechos, procesos opacos, conflictos que se individualizan, mal clima… Y muchas veces se ejerce el cargo sin un mapa completo de cómo funciona el sistema de relaciones laborales y, sobre todo, qué palancas reales tienes para actuar con seguridad y eficacia.
Este curso está diseñado como una formación integradora y muy práctica: te ayuda a entender el “por qué” (de dónde vienen los derechos y por qué existen) y, a la vez, te da método y herramientas para el “cómo” (qué pedir, cómo documentar, cómo negociar, cómo detectar riesgos, cómo convertir un problema en una regla defendible). Incluye casos prácticos, tablas y checklists operativas para llevarlo directamente a tu día a día como representante.
Como delegado/a sindical, tu herramienta más poderosa no es solo la norma: es cómo sostienes el conflicto sin que te arrastre.
Aprenderás a usar la inteligencia emocional como competencia operativa. Mejorarás tu comunicación para que tus mensajes sean claros, escuchables y negociables. Dominarás la escucha activa para transformar quejas y reproches en hechos, impacto y prioridades. Practicarás asertividad y Comunicación No Violenta para poner límites sin agresividad y pedir cambios concretos con método. Aprenderás a diagnosticar el conflicto (tipo, fase, actores) y elegir la estrategia adecuada en cada caso. Y cerrarás con un enfoque completo de resolución.
En resumen: más influencia, menos desgaste, y mejores resultados para ti, tu sección sindical y la plantilla.
Como delegado/a sindical, ser referente también es saber detectar y frenar las conductas de odio y la discriminación antes de que dañen a una persona y al clima laboral. Este curso te ayuda a comprender la realidad LGTBI en el trabajo y a reforzar una cultura de respeto, inclusión y derechos humanos. Aprenderás a identificar y desmontar estereotipos, prejuicios y formas sutiles de LGTBIfobia que pasan desapercibidas. Sabrás distinguir acoso, hostigamiento, exclusión y otras violencias, y cuándo pueden constituir delitos de odio o discriminación. Dominarás el marco legal vigente para actuar con seguridad, rigor y respaldo jurídico en tu labor sindical. Te llevarás protocolos y buenas prácticas para acompañar, proteger y responder con eficacia y ética ante casos reales.
Como delegado/a sindical en la profesión de Policía, tu seguridad y la de tus compañeros empieza antes de la emergencia :
Aprende a interpretar Planes de Protección Civil, sus fases y quién hace qué en una intervención. Conoce que exige la PRL en el trabajo policial y cómo se aplica (también) en emergencias. Reconoce riesgos naturales (inundaciones, incendios, olas de calor, etc.) y medidas preventivas útiles para el servicio. Anticípate a riesgos tecnológicos (edificios, infraestructuras, mercancías peligrosas) con criterios de autoprotección. Prepárate para riesgos antrópicos y concentraciones humanas, mejorando coordinación y reduciendo exposición.
Con este curso adquirirás herramientas prácticas para exigir medios, procedimientos y formación que realmente protejan a la plantilla.
Protegerte es proteger a tus compañeros y a la ciudadanía.
El curso de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales se define como el programa formativo esencial diseñado para dotar a los representantes de los trabajadores de las competencias técnico-legales necesarias en el ejercicio de sus funciones.
A su vez proporciona la acreditación oficial en Prevención de Riesgos Laborales certificando que el alumno posee los conocimientos técnicos exigidos por la normativa vigente. Su superación habilita legalmente a los participantes para ejercer funciones preventivas de nivel básico en sus centros de trabajo, facultándoles para identificar riesgos y proponer medidas correctoras. Es, en definitiva, el requisito habilitante indispensable para profesionalizar la labor de representación y garantizar un entorno laboral seguro y protegido.
Este curso, dirigido a delegados sindicales y representantes de los trabajadores, te da herramientas prácticas para defender mejor a la plantilla en casos de Incapacidad Temporal: contingencias, cuantías y quién paga. Aprenderás a actuar ante altas médicas (INSS/Mutua), conociendo plazos y vías de impugnación para no perder derechos. Te llevarás criterios claros para detectar errores y abusos y orientar cada caso con seguridad. Incluye modelos y documentación real para tramitar solicitudes y reclamaciones de forma eficaz. En pocas horas, ganarás capacidad de respuesta y credibilidad en asesoramiento sindical.